La ETA BETA SRL è sempre stata un luogo in cui ogni dipendente deve sentirsi parte di una famiglia. Riteniamo fondamentale che il luogo di lavoro consenta a tutti di operare in un ambiente sereno, in cui ognuno possa agire con responsabilità e autonomia. La delega delle funzioni rappresenta uno dei principali punti di forza della nostra realtà aziendale, e ci impegniamo affinché ogni membro del nostro team si senta valorizzato e rispettato.
Conformemente alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e alla norma UNI ISO 30415:2021, ETA BETA SRL promuove una cultura aziendale inclusiva, volta a garantire la parità di genere in tutte le sue operazioni e interazioni con dipendenti, collaboratori, clienti e stakeholder.
Valori Fondanti: ETA BETA SRL si basa sui valori di rispetto, inclusione e pari opportunità. Crediamo fermamente che il contributo di ogni individuo, a prescindere dal genere, sia fondamentale per lo sviluppo e il successo dell’azienda. In particolare, riteniamo che il ruolo delle donne sia essenziale e ci impegniamo a garantire pari diritti e opportunità a tutti i nostri dipendenti.
Cultura Aziendale e Strategia: ETA BETA SRL si impegna a diffondere una cultura aziendale inclusiva che promuova la parità di genere e valorizzi la diversità come risorsa. A tal fine, l’azienda:
– Stabilirà un regolamento interno per l’adozione di un linguaggio inclusivo, che favorisca una comunicazione rispettosa delle differenze di genere e culturali.
– Promuoverà comportamenti inclusivi e partecipativi tra tutti i dipendenti, con l’obiettivo di creare un ambiente lavorativo sereno e collaborativo.
– Organizzerà momenti di aggregazione interna, volti a rafforzare il clima aziendale, favorendo l’inclusione e la distensione all’interno del gruppo di lavoro.
Governance: Oggi, ETA BETA SRL anche se non è guidata da una leadership femminile, ha una significativa presenza femminile all’interno della società. Il successo e la crescita aziendale sono stati sostenuti dalla conciliazione vita-lavoro per le donne, e l’importanza delle donne in ruoli di responsabilità è riconosciuta e valorizzata. In particolare:
– Le donne ricoprono ruoli in settori chiave come l’ufficio gare e la gestione del personale, contribuendo in modo determinante al successo dell’azienda.
– L’azienda si impegna a garantire che non vi siano processi discriminatori nell’assegnazione di compiti e responsabilità, basando le decisioni su dati oggettivi e riducendo al minimo ogni tipo di bias cognitivo.
Gestione del personale: Nel processo di gestione del personale, ETA BETA SRL promuove l’inclusione, la parità di genere e l’integrazione. In particolare: – I processi di selezione, onboarding e valutazione delle prestazioni saranno neutrali e privi di
discriminazioni. – Si garantirà il rispetto delle norme del CCNL, assicurando che il processo di selezione, svolto da
personale di governance sia maschile che femminile, rispetti i principi di diversità e inclusione.
– Per l’inserimento di nuove risorse, l’azienda prevede attività di affiancamento specifiche, volte a facilitare l’integrazione dei nuovi dipendenti.
Opportunità di Crescita e Inclusione delle Donne: ETA BETA SRL garantisce che le opportunità di crescita professionale siano offerte in egual misura a donne e uomini, senza alcuna discriminazione. L’azienda si impegna a valorizzare il talento e il merito, favorendo lo sviluppo delle competenze di tutti i dipendenti.
Equità Remunerativa per Genere: L’azienda si impegna a garantire che la retribuzione per ogni mansione sia equa e corrispondente al livello contrattuale, senza differenze di genere. Verrà considerata l’esperienza maturata e le competenze acquisite dai dipendenti per favorire una crescita professionale basata su merito e capacità.
Tutela della Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro: ETA BETA SRL tutela il diritto alla genitorialità di uomini e donne, garantendo permessi parentali equi e offrendo la possibilità di orari flessibili per favorire l’equilibrio tra vita personale e lavorativa. In questo modo, si intende permettere a tutto il personale di gestire al meglio le proprie esigenze familiari e professionali.
Impegno contro le molestie in ambiente di lavoro: ETA BETA S.r.l. attua tolleranza zero contro le molestie e si impegna con strumenti di formazione e prevedere una metodologia di segnalazione anonima di questa tipologia di accadimenti a tutela dei/delle dipendenti che segnalano.
Monitoraggio e Miglioramento Continuo.
L’azienda si impegna a monitorare periodicamente l’efficacia delle proprie politiche di parità di genere
attraverso l’uso di indicatori di performance, conformemente ai principi della UNI/PdR 125:2022 e della UNI
ISO 30415:2021. Saranno eseguiti audit interni e revisioni regolari per verificare i progressi e adottare
eventuali misure correttive, al fine di migliorare costantemente l’inclusione e la parità di genere.
Comunicazione e Coinvolgimento
ETA BETA SRL si impegna a garantire che questa politica di parità di genere sia comunicata a tutto il personale. Ogni dipendente sarà coinvolto nell’implementazione e nel rispetto dei principi stabiliti.
La formazione e la sensibilizzazione su temi di parità e inclusione saranno integrate nelle iniziative aziendali,
con l’obiettivo di promuovere una cultura consapevole e responsabile.
Questa politica rappresenta l’impegno concreto di ETA BETA SRL nel costruire un ambiente di lavoro inclusivo
e paritario, che valorizzi le competenze di tutti e favorisca una crescita sostenibile ed equa per tutti i dipendenti.
