La ETA BETA SRL è da sempre un luogo in cui ogni dipendente deve sentirsi parte di una famiglia.
Riteniamo fondamentale che il luogo di lavoro consenta a tutti di operare in un ambiente sereno,
agendo con responsabilità e autonomia. In conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e
alla norma UNI ISO 30415:2021, l’azienda promuove una cultura inclusiva volta a garantire la parità
di genere in tutte le interazioni con dipendenti, collaboratori e stakeholder.
Valori Fondanti.
L’azienda si basa su rispetto, inclusione e pari opportunità. Crediamo che il contributo di ogni
individuo sia essenziale per il successo aziendale. In particolare, valorizziamo il ruolo delle donne,
impegnandoci a garantire pari diritti e opportunità a tutto il personale.
Aree di Intervento.
1. Cultura Aziendale e Strategia: Diffusione di un linguaggio inclusivo, promozione di comportamenti
partecipativi e organizzazione di momenti di aggregazione per rafforzare il clima aziendale.
2. Governance: Sebbene non guidata da una leadership femminile, l’azienda vanta una significativa
presenza di donne in settori chiave (ufficio gare e gestione del personale). Ci impegniamo a eliminare
bias cognitivi nell’assegnazione di compiti e responsabilità.
3. Gestione del Personale: Processi di selezione, onboarding e valutazione neutrali e privi di
discriminazioni.
4. Opportunità di Crescita: Sviluppo professionale basato esclusivamente su talento e merito.
5. Equità Remunerativa: Garanzia di una retribuzione equa corrispondente al livello contrattuale,
senza differenze di genere.
6. Genitorialità e Conciliazione: Tutela del diritto alla genitorialità attraverso permessi equi e orari
flessibili per l’equilibrio vita-lavoro.
Monitoraggio e Segnalazioni.
ETA BETA SRL attua una politica di tolleranza zero contro ogni forma di molestia o comportamento
non in linea con i principi di inclusione.
Per garantire l’efficacia di questa politica e la conformità alla UNI/PdR 125:2022, l’azienda ha
predisposto un canale dedicato per le segnalazioni anonime. Dipendenti, collaboratori e stakeholder
possono segnalare eventuali violazioni, comportamenti discriminatori o molestie al seguente
indirizzo email:
segnalazioni.etabeta@gmail.com
L’azienda garantisce la massima riservatezza e la tutela dei soggetti segnalanti contro qualsiasi forma
di ritorsione. Il sistema di gestione sarà costantemente monitorato tramite audit interni e indicatori
di performance per assicurare un miglioramento continuo.
